El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) introduce un mecanismo de financiamiento vinculado a las obligaciones laborales. Para las empresas, conocer cómo se instrumentará y cuál será su impacto operativo resulta clave para prepararse con anticipación.
¿Qué es el FAL?
El Fondo de Asistencia Laboral es un mecanismo que requiere que las empresas conozcan con anticipación su forma de instrumentación, los aportes involucrados y la operatoria asociada.
Para una empresa, el análisis no debería limitarse al importe del aporte: también es importante revisar cómo se instrumentará, qué documentación deberá conservarse y cómo se integrará con la administración habitual.
¿A quiénes alcanza?
De acuerdo con la información analizada para este proyecto, el esquema contempla una contribución mensual obligatoria para los empleadores, con porcentajes diferenciados según el tamaño de la empresa.
- PyMEs: 2,5% mensual.
- Grandes empresas: 1% mensual.
No debe analizarse solamente como un costo
Desde el punto de vista empresarial, es importante comprender cómo funciona el mecanismo y qué obligaciones administrativas genera. La evaluación debe considerar el circuito completo: aporte, instrumentación, documentación y seguimiento.
Por eso, la preparación previa puede ser tan importante como el cálculo del importe.
¿Cómo se instrumentará?
La implementación requiere una operatoria específica. Entre los aspectos a considerar se encuentra la apertura de una cuenta comitente y la instrumentación de los aportes conforme al mecanismo que establezca la normativa aplicable.
La forma concreta de apertura, administración y utilización de la cuenta deberá verificarse con la reglamentación y los procedimientos vigentes al momento de la implementación.
¿Cuándo entra en vigencia?
Para este proyecto se toma como fecha de entrada en vigencia el 1 de noviembre de 2026.
Como se trata de una materia normativa susceptible de reglamentación, recomendamos verificar las disposiciones operativas actualizadas antes de realizar la instrumentación definitiva.
¿Qué debería hacer una empresa antes de esa fecha?
- Identificar si se encuentra alcanzada y cuál es la categoría aplicable.
- Analizar el impacto mensual del aporte dentro de su estructura de costos y obligaciones.
- Preparar el circuito administrativo y contable necesario.
- Informarse sobre la apertura y utilización de la cuenta comitente.
- Revisar la documentación y los procedimientos que deberán mantenerse.
- Consultar a su profesional antes de implementar cambios.
Una buena preparación evita problemas posteriores
La implementación de un nuevo mecanismo laboral requiere coordinación entre la administración de la empresa, el área de recursos humanos y los profesionales que intervienen en materia contable e impositiva.
Si querés analizar cómo puede impactar el FAL en tu empresa y qué pasos conviene preparar, podemos revisar tu situación particular.